2022人力资源系列奖评选开启！

2022人力资源系列奖评选开启！人力 2022/08/02 分享：“人力资源系列奖”由最具影响力的资源人力资源媒体举办，经过近十年专业评选经验的系列选开沉淀，已成为目前具有影响力、奖评权威和广泛关注的人力人力资源评选活动，旨在推动和促进中国人力资源管理发展，资源从优秀企业的系列选开人力资源管理实践中萃取经验。

主办方介绍

“人力资源系列奖”评选由主办，奖评《人力资源评论》协办。人力

活动宗旨

为了推动中国人力资源领域的资源创新健康发展，鼓励优秀人才积极分享先进的系列选开人力资源管理经验，倡导创新人力资源管理模式，奖评挖掘在人力资源方面优秀企业和坚守创新的人力优秀人才，组织开展“2022人力资源系列奖”评选活动。资源

奖项设置

奖项一：人力资源管理最佳实践者
奖项二：人力资源数字化创新实践奖
奖项三：人力资源管理卓越贡献奖
奖项四：最佳人力资源经理人
奖项五：最佳人力资源管理团队
奖项六：最佳人才管理企业

奖项七：最佳人力资源共享服务中心

奖项八：人力资源终身成就奖

奖项九：最佳HRBP

奖项十：最受尊敬公司

参评条件

凡在中国企事业单位从事人力资源管理工作，系列选开有八年以上人力资源任职经验（奖项三须有10年以上），符合下列要求者均可报名参加。

1、职位要求：企业人力资源经理及以上职务；

2、企业规模要求(服务单位规模需满足以下条件之一):
（1）员工规模：员工人数达到500人以上或年度销售额超过8000万元人民币；

（2）人力资源团队人数不少于5人（奖项五）；

3、职业素质与社会责任：
（1）遵守国家法律法规，有较高职业素养；

（2）妥善处理劳资关系，所在单位近两年无重大劳资纠纷。

4、人力资源领域成绩
（1）在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩，对公司整体发展、战略制定产生积极作用；
（2）帮助企业打造有竞争力的雇主品牌，在人才梯队搭建、薪酬绩效体系方面不断推陈出新，帮助企业实现战略目标；

（3）主动引入人力资源新技术，利用技术驱动人力资本效能提升。

参评标准

1、专业知识：从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。
2、执行力：能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。
3、学习力：善于学习，并能将学习成果运用于工作中，不断提高自身职业素养和管理手段。
4、创新性：能在实际管理工作中，根据组织实际情况，积极务实创新，提升组织人力资源效率，并敢于担负责任。
5、团队建设：善于创建积极和谐的学习型工作氛围，善于激励团队成员主动克服困难，努力追求组织目标的实现。

6、影响力：在所服务企业变革中，能积极影响他人顾全大局，放弃个人既得利益，成就组织的竞争力提升，并且在业界或行业内具有较高知名度。

活动时间

2022年6月15日---2022年8月31日

活动须知

报名时间与方式：2022年6月15日——2022年8月31日，通过个人自荐、企业推荐或行业分会推荐等方式报名，收集候选人参评资料。

联系方式

电话：0551-65668083  18119647472（同微信号）

电子邮箱：info@hrvalue.com.cn