2026人力资源系列奖评选报名重磅开启！

2026人力资源系列奖评选报名重磅开启！人力 2025/12/17 分享：

导语：

“人力资源系列奖（ Human Resources Series Award，资源HRSA）”由人力资源媒体主办，系列选报是奖评中国人力资源管理领域最具影响力、最高奖项之一，名重被誉为中国人力资源界的磅开“奥斯卡”，深受企业的人力青睐。该奖项以“寻找最佳人力资源管理实践，资源输出人力资源管理知识智库，系列选报赋能中国人力资源管理”为评选宗旨，奖评面向全国征集先进案例，名重发现人力资源领域标杆和创新管理，磅开从优秀企业的人力人力资源管理实践中萃取经验，推动和促进中国人力资源管理发展。资源

2026人力资源系列奖，系列选报等你来！

主办方介绍

“人力资源系列奖”评选由主办，《人力资源评论》协办。

活动宗旨

为了推动中国人力资源领域的创新健康发展，鼓励优秀人才积极分享先进的人力资源管理经验，倡导创新人力资源管理模式，挖掘在人力资源方面优秀企业和坚守创新的优秀人才，组织开展“2026人力资源系列奖”评选活动，共分人物类、团体类、组织类和案例类四大类别，二十余个细分奖项。经过十余年专业评选经验的沉淀，已成为目前具有影响力、权威和广泛关注的人力资源评选活动，被誉为中国人力资源界的“奥斯卡”。

奖项设置

类别	奖项
人物类	人力资源管理最佳实践者 人力资源数智化创新实践奖 人力资源管理卓越贡献奖 最佳人力资源高管 最佳人力资源经理人 最佳人力资源业务伙伴 最佳雇主品牌经理人 人力资源管理菁英奖 人力资源管理终身成就奖
团体类	最佳人力资源COE 人力资源数智化最佳团队 最佳人力资源管理团队 最佳人力资源共享服务中心
组织类	最优雇主奖 最佳人才发展奖 最佳企业文化奖 最佳学习型组织 最佳教育实践奖 最佳人工智能应用奖 最佳人才管理企业 最佳雇主品牌 多元公平包容最佳实践奖
案例类	金奖 银奖 铜奖

参评条件

凡在中国企事业单位从事人力资源管理工作，有五年以上人力资源任职经验，符合下列要求者均可报名参加。

1、职位要求：企业人力资源经理（或人力资源某一板块经理）及以上职务；

2、企业规模要求(服务单位规模需满足以下条件之一):
（1）员工规模：员工人数达到500人以上或年度销售额超过8000万元人民币；
（2）人力资源团队人数不少于5人；

3、职业素质与社会责任：
（1）遵守国家法律法规，有较高职业素养；
（2）妥善处理劳资关系，所在单位近两年无重大劳资纠纷。

4、人力资源领域成绩
（1）在企业的人力资源管理体系建设及创新等方面做出了优秀的成绩，对公司整体发展、战略制定产生积极作用；
（2）帮助企业打造有竞争力的雇主品牌，在人才梯队搭建、薪酬绩效体系方面不断推陈出新，帮助企业实现战略目标；
（3）主动引入人力资源新技术，利用技术驱动人力资本效能提升。

参评标准

1、专业知识：从专业、学历、所受培训等方面进行专业度评价。
2、执行力：能成功推进并执行企业各项制度、决策与改革措施。
3、学习力：善于学习，并能将学习成果运用于工作中，不断提高自身职业素养和管理手段。
4、创新性：能在实际管理工作中，根据组织实际情况，积极务实创新，提升组织人力资源效率，并敢于担负责任。
5、团队建设：善于创建积极和谐的学习型工作氛围，善于激励团队成员主动克服困难，努力追求组织目标的实现。
6、影响力：在所服务企业变革中，能积极影响他人顾全大局，放弃个人既得利益，成就组织的竞争力提升，并且在业界或行业内具有较高知名度。

活动时间

即日起---2026年1月15日

活动须知

报名时间与方式：即日起——2026年2月15日，通过个人自荐、企业或协会推荐等方式报名，收集候选人参评资料。

联系方式

电话：18119647472（同微信号）

电子邮箱：info@hrvalue.com.cn

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